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             杭州杭淳廣播電視設備有限公司為專注目標,富有激情、創新和創業精神的員工提供廣闊的職業發展的舞臺和成長空間,良好的工作環境,平等開放的工作氛圍,并積極倡導企業與員工共同成長的企業文化。

與職業發展結合的培訓體系:

            公司為員工的職業發展提供階梯式培訓課程,針對不同的發展階段的崗位技能設計課程。培訓的形式采取內部培訓、外聘培訓及外部公開課等方式相結合,以專題講座,案例研討、經驗分享、自我閱讀、績效輔導、參觀考察等各種培訓形式幫助員工成長。

新員工入職導師制:

            為使新員工盡快適應新的工作環境,快速提升業務能力,融入團隊并適應公司文化,公司在每一名新員工入職后配備一名導師進行指導和引導。

員工福利:

            公司實施了科學、完善的薪酬和績效激勵體系,提供具有競爭力的薪酬回報。員工的薪酬回報與所任職位的職位價值、績效表現、個人能力提升等直接掛鉤,體現和保證了公司內部的公平性。

福利政策和待遇:

           我們提供健全的福利保障;我們有著豐富的員工活動;我們追求的是工作與生活的平衡

福利政策:

           社會保險:養老、失業、醫療、工傷、生育等。

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